Великобритания привлекает многих соотечественников возможностью выгодного трудоустройства и получения достойной оплаты труда. Однако без знания основных норм и законодательных правил этой страны можно столкнуться с несправедливым сокращением, дискриминацией по полу или возрасту, с ущемлением интересов работника и прочими неприятными ситуациями. Что делать в спорной ситуации между работодателем и служащим? Как избежать нарушения трудового контракта? Адвокат по английскому трудовому праву поможет в урегулировании ваших проблем. При необходимости юрист представит ваши интересы в трибунале, поскольку он хорошо знаком с англосаксонской моделью регулирования трудовых отношений. Поэтому попав в любую неприятную ситуацию на работе, лицу, в первую очередь, следует искать юридического совета.

Вкратце английское законодательство в сфере труда можно охарактеризовать такими чертами как:

  • сближенность с гражданским правом;
  • присутствие жесткого контролирования работодателей в плане сохранения рабочего места за работником;
  • значительная дифференцированность в оплате труда;
  • свободой выбора условий договора с обеих сторон;
  • точное соблюдение установленной законом норм минимальной зарплаты;
  • присутствие лояльных схем трудоустройства для иностранных граждан.

Успешно трудоустроиться в Англии — не такая уж непосильная задача. Важно со всей серьезностью подойти к подписанию трудового договора и быть готовым в случае недоразумений обратиться к специалисту по английскому трудовому праву.